Una sentencia de la sala VI de la Cámara de Apelaciones del Trabajo que condenó a una empresa a abonar una indemnización por despido incausado y otras multas a un empleado acusado de enviar correos electrónicos con información de la compañía. Para los jueces, la firma no pudo acreditar debidamente ese hecho debido a que la computadora podía ser usada por varios dependientes, sin ningún tipo de restricciones.

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